Ratgeber: Anwälte für Arbeitsrecht in meiner Nähe (2026)

Eine Kündigung läuft nicht von allein ins Leere. Hältst du sie für unwirksam, zählt die Klagefrist ab Zugang des Schreibens, nicht ab dem Tag, an dem du den Anwaltstermin bekommst. Wer die Frist verstreichen lässt, kann sich später kaum noch auf Fehler der Kündigung berufen. Deshalb gilt: erst Termin, dann alles Weitere sortieren.

Parallel läuft eine zweite Frist bei der Agentur für Arbeit, und sie wird oft vergessen. Dazu kommt die Kostenfrage: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch bei einem Sieg. Für die Erstberatung gibt es eine gesetzliche Obergrenze, und wer wenig Geld hat, kann Beratungshilfe oder Prozesskostenhilfe beantragen.

Quellen: Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz (gesetze-im-internet.de), Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz (gesetze-im-internet.de), Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz (gesetze-im-internet.de)

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• Kündigung erhalten: Fristen und Klage (2026) – Dreiwochenfrist, Meldung bei der Agentur für Arbeit, Betriebsrat und Probezeit: Diese Fristen gelten nach einer Kündigung.
• Arbeitsrecht: Was kostet der Anwalt? (2026) – Erstberatung, Kosten in der ersten Instanz, Beratungshilfe, Prozesskostenhilfe und Rechtsschutz bei Streit mit dem Arbeitgeber.
• Abfindung und Ablauf vor Gericht (2026) – Kein genereller Abfindungsanspruch: Wann es einen gibt, wie die Güteverhandlung abläuft und was du zum Termin mitbringst.

Häufige Fragen

Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung zu klagen?

Du musst innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG). Wer die Frist versäumt, kann die Kündigung in der Regel nicht mehr angreifen. Mehr dazu →

Muss ich mich bei der Agentur für Arbeit melden, wenn ich klage?

Ja. Die Meldepflicht nach § 38 SGB III besteht unabhängig davon, ob du das Arbeitsverhältnis gerichtlich verteidigst. Bleiben weniger als drei Monate bis zum Ende, musst du dich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis melden. Mehr dazu →

Wer zahlt den Anwalt, wenn ich vor dem Arbeitsgericht gewinne?

In der ersten Instanz niemand außer dir selbst: Auch die gewinnende Partei kann keine Erstattung ihrer Anwaltskosten verlangen (§ 12a ArbGG). Der Anwalt muss dich vorher darauf hinweisen. Mehr dazu →

Was darf eine Erstberatung höchstens kosten?

Ohne Gebührenvereinbarung höchstens 190 Euro für ein erstes Beratungsgespräch und höchstens 250 Euro für eine Beratung insgesamt, wenn du Verbraucher bist (§ 34 RVG). Frag vorab nach. Mehr dazu →

Habe ich bei Kündigung Anspruch auf eine Abfindung?

Nein, einen allgemeinen Anspruch gibt es nicht. Ein Anspruch kann nach § 1a KSchG bestehen, wenn der Arbeitgeber ihn in der betriebsbedingten Kündigung anbietet, oder durch Gerichtsurteil oder Vergleich. Mehr dazu →

Was tue ich, wenn ich wenig Geld habe?

Für die Beratung außerhalb des Gerichts gibt es Beratungshilfe beim Amtsgericht (15 Euro Gebühr). Für die Klage gibt es Prozesskostenhilfe, wenn du die Kosten nicht tragen kannst und die Klage Aussicht auf Erfolg hat. Mehr dazu →