Website-Check: SFW Fachanwaelte fuer Arbeitsrecht

Auf einen Blick

Die Website nennt folgende Leistungen oder Angebote: Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Kündigungsschutz.

Websiteangaben sind Selbstauskünfte. Sie bestätigen weder Verfügbarkeit noch Qualität oder Erfolg.

Öffnungszeiten laut Verzeichnis: noch nicht bekannt

Was die Website nennt

INFORMATIONEN AUF DER WEBSITE

Website-Check: 45/100

Informationscheck der gelesenen Seiten. Fehlende Treffer können auf anderen Seiten stehen. Keine Bewertung von Qualität, Wirksamkeit oder tatsächlicher Verfügbarkeit.

• Leistungen oder Angebote beschriebenGefunden · 30/30
• Preise oder Konditionen genanntIn der Stichprobe nicht gefunden · 0/20
• Anfrage- oder Buchungsweg genanntIn der Stichprobe nicht gefunden · 0/20
• Öffnungszeiten oder Verfügbarkeit genanntIn der Stichprobe nicht gefunden · 0/15
• Kontaktmöglichkeit genanntGefunden · 15/15

Konkrete nächste Schritte für Ihre Website

Automatischer Erstcheck. Prüfen Sie die Hinweise anhand Ihrer gesamten Website.

1. Preise oder Konditionen genannt

   Ordnen Sie Preise oder Konditionen verständlich den jeweiligen Leistungen oder Angeboten zu.

2. Anfrage- oder Buchungsweg genannt

   Erklären Sie, wie Interessierte anfragen, buchen oder einen Auftrag erteilen können.

3. Öffnungszeiten oder Verfügbarkeit genannt

   Veröffentlichen Sie lesbare Öffnungszeiten oder erklären Sie, wann und wie Sie erreichbar sind.

Textvorlage zum Ausfüllen

[Leistung oder Angebot]: [Umfang und Ablauf]. Preis oder Konditionen: [Betrag und Bedingungen]. Verfügbarkeit: [Zeiten oder Ablauf]. Kontakt oder Anfrage: [tatsächlicher Weg]. Standort: [Adresse, falls relevant].

Die Platzhalter müssen Sie mit echten Angaben ersetzen.

Quellen und Stand

• https://www.sfw-arbeitsrecht.de/ · gelesen 2026-10-12
• https://www.sfw-arbeitsrecht.de/annahmeverzug-kein-anspruch-des-arbeitgebers-auf-auskunft-ob-wie-und-mit-welchem-ergebnis-sich-der-arbeitnehmer-auf-stellenangebote-beworben-hat/ · gelesen 2026-10-12
• https://www.sfw-arbeitsrecht.de/gehaltserhoehung-und-der-arbeitsrechtliche-gleichbehandlungsgrundsatz/ · gelesen 2026-10-12

Verfahren: Automatische Texterkennung mit festen Regeln. Zuordnung: Kontakt/Adresse mit Verzeichniseintrag abgeglichen.